最近四年，国内企业的整体调薪率一降再降。
根据对全国近800家企业的调研，《2016中智第二季度人力资源市场关键指标观察》（下称“报告”）显示，2016年1-6月份，企业整体调薪率平均值为7.0%，较前几年都有所下降。2013年的实际调薪率为9.1%，2014年降至8.6%，2015年继续降至8.0%。
2016年，企业主要采取四种调薪策略。具体来说，56%的企业选择全员普调，34%的企业实行部分员工涨薪的调薪策略，9%的企业不做薪资调整，少数企业甚至还出现了降薪现象。在调薪企业中，59%的企业已经完成调薪，其他企业没有在上半年涨薪。
报告称，选择全员普调的企业采取了不同的操作方式，按照员工绩效表现进行普调的企业占了近一半。还有一些企业则是按照员工来调薪的，超过60%企业会给核心骨干人员和高绩效人员调薪。较多HR反映，会适当参考市场上的调薪水平来进行本公司的调薪计划。2016上半年，管理人员的调薪率整体偏低，非管理人员中研发人员和专业技术人员调薪率较高，分别为8.2%和7.7%。
报告还显示，2016年上半年，房地产行业调薪率为8.6%，互联网行业调薪率为8.4%，为调薪率最高的两个行业。制造行业近年来低迷，产能过剩，员工流失，上半年调薪率处于垫底水平，平均调薪率为6.4%。
城市方面，在北上广深四大一线城市中，上海的调薪率平均值最低，为6.7%，甚至低于二线城市整体，但是全员调薪的覆盖比例相对较多，且在接受调研的企业中，2016上半年上海交出的是 “零降薪”答卷。
另外，2016上半年外资企业的平均调薪率整体低于内资企业，欧美、日资企业的调薪率分别是5.9%、6.7%，而国有和民营企业调薪率分别是7.2%和8.0%。
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