工作十年没有合同保障
山西财经大学中德学院是山西财经大学和德国埃森经济与管理应用技术大学（FACHHOCHSCHULE FUER OEKONOMIE UND MANAGEMENT ESSEN，简称FOM）合作创办的一所本科学院，于2002年秋季开始招生。
据爆料人陈斌（化名）介绍，新生入学第一年主要是学习德语，由该院的德语代课老师来教授，目前全院共有11名代课老师，工作时间最长的已经超过了10年，但学院却从来没跟这些老师签订过任何劳动合同。
“最初招聘我们过来时，说到了学校就会签合同，但直到现在都拖着。”陈斌已经在中德学院教了8年，但这8年间，他屡次去找学院要求签合同，都被以各种理由拒绝了。
“每次我们去找学院，学院都说有困难，正在协商，让我们体谅他们的难处，再等等。”陈斌说，一开始觉得刚毕业找份工作不容易，就暂时没有管合同的事，先做着再说，而且学院副院长王秀娟还常常告诉他们：“现在编制有名额，你们很有可能会进的。”
但慢慢的，陈斌等人开始发现，没有合同会出现各种问题。首先是薪酬没有保障，陈斌告诉澎湃新闻，如果家里有事或生病不能上课，当月就一分钱都领不到，“我们老师连病都不敢生，只能拼死拼活地上课。”而每年约4个月的寒暑假，不能上课的他们每月只有1000元的假期补贴。
陈斌说，到了工作后期，学院还会拖欠代课教师的课时费，迟则拖延1个月才发放，有时还会因各种原因克扣工资。“这两年也有不少老师因为不签合同或长期拖欠工资而离开。”他告诉澎湃新闻，去年有个来自石家庄的教师离职后多次向学校讨要工资，但因没有合同也不了了之。
“这两年我们要签合同或对工资有意见，副院长王秀娟就不耐烦了，说不想做就走人，工作都要没有了，还要什么合同。”另一名代课教师梁敏（化名）表示，这份工作课时多，加上周末加班，每月工资有5000-9000元，且名声也比补习机构好听，很多教师都不愿离开。
此外，梁敏还告诉澎湃新闻，每年教育部门来评估项目时都会约谈一些教师，对于合同问题，学院要求老师们统一口径，都说已经和德方（FOM）签过合同。“老师如果照实说，项目可能就无法通过审核，项目没有了，老师也失业了。”
“在太原德语工作不太好找，在工作与合同中，大部分老师都选择保住工作，但这样也时刻面临着失业和拿不回拖欠工资的风险。”陈斌表示，他们拿学院真的没办法。
中德学院：正准备签合同
关于以上情况，澎湃新闻记者联系到了山西财经大学人事处，该处工作人员表示，中德学院是独立管理，不归学校负责，“他们招聘老师从来不过我们学校的人事处，老师是什么情况、什么问题我们不知情也管不了，有什么问题还是找他们学院吧。”
中德学院副院长王秀娟告诉澎湃新闻记者，所有代课教师都是合同编制的，但强调合同里也不包括底薪，工资是按课时来给，“我们的底薪都是算在课时里，如果有底薪课时费肯定就要低一点的。”
而对于至今没有签劳动合同的情况，王秀娟告诉澎湃新闻，学院现在正协调此事，“以前我们都是外方来聘（德国学校来招聘德语老师），现在需要调整一下，所以一直没签，现在我们整个学院都在谈，已经准备要签了。”她还解释称，签不签合同其实不太重要，社保、劳务费等不会受到影响。
对于这样的回应，陈斌表示，他们从未听过外方来聘，社保也都是挂在某人才市场。“我们每次向学院反映合同问题，或者新招的代课老师要求签合同，她都是说‘准备要签’，然后继续拖，实际上这么多年没有签过一个合同。但希望这次是真的。”
就合同问题，澎湃新闻记者也咨询了北京盈科（太原）律师事务所律师聂晓东，他告诉澎湃新闻，按照《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，如果没有签订劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。
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