王文涛
路线确定之后，干部就是决定因素。在日前济南市召开的“全市开放型经济发展大会”上，济南市委书记王文涛告诫济南市的干部，别为自己找借口，把平庸当成中庸。
王文涛说，很多外地来的领导，都说济南的干部非常忠厚，但话锋一转呢，说比较保守。
王文涛也“话锋一转”： 我们有些同志过于中庸，中庸是种境界，但是不能用中庸来掩盖平庸，你无所事事不能说是中庸之道，你是平庸之道。
仅就招商引资方面，王文涛说，济南市的干部与其他一些地方的干部存在相同或者相似的特点，热情是有了，但结果却没有。
他说，不仅是济南，很多地方客商来了以后就是吃饭喝酒，事情谈了个糊里糊涂，下次来又喝酒又吃饭，每次就是终点回到原点，原点又到终点，结果是吃了饭喝了酒什么都没谈成。
王文涛曾在改革开放的前沿城市上海，中西部省份云南和江西任职，他对官员的状态认识应该比较深刻。他说的“无所事事”，其实就是“不作为”，就是想当太平官、逍遥官、滑头官。
这样的官员肯定无助于济南的发展。济南最近又摊上了一件事，原来入选了全国新一线城市，最近又被从新一线城市序列中消失。
虽然新一线城市是媒体做的概念，但济南的一进一退，也反映了外界对济南的评价：不进反退。
再加上济南市有两顶帽子戴在头上：空气质量全国倒数第一，交通拥堵全国第一。连山东省省长郭树清都“调侃”： 济南以前是“四面荷花三面柳，一城山色半城湖”，现在改为了“四面荷花三面柳，一城雾霾半城堵”。
王文涛说，这令他“坐不住”。他到任济南之后，济南市一些重要的会议，当地媒体都会找“细节部分”重点推出，从中都可以看出，王文涛神情激昂，希望所有应该办、着急办的事儿，都应该尽快落实完成。
王文涛说，当前尤其突出的是，一些干部对建设发展中的紧迫任务、紧急事项，火烧眉毛仍然不急不躁、不紧不慢，四平八稳、一拖再拖，这种不落实、慢落实，是最大的不负责任，最大的不担当。
王文涛愿意为廉洁勤政、奋发有为的干部提供“保护伞”。 他特别强调了干部使用的“三种机制”，即“容错机制”，为敢于担当者“兜住底”；“考评机制”，让敢于担当者“吃得香”；“保护机制”，让敢于担当者“无牵挂”。
王文涛说，“我们最好的境界是，既出成绩，又出干部。成绩上去了，经济上去了，干部也出来了。”
上述三段话引自王文涛于去年年底在在济南市委十届九次全体会议闭幕会上的讲话。在日前召开的“全市开放型经济发展大会”，王文涛再次给廉洁勤政敢作为的干部打气。
他给参会的济南市四套班子领导及参会人员念了国家审计署发的审办发[2016]53号文，其中第二条：“各级审计机关要坚持依法审计，客观求实，对 审计发现的问题，要注重把握三个区分。审慎作出结论和处理，适时总结经验，推动有关方面建立容错机制。要鼓励创新，注重保护改革发展中的新生事物，对符合 中央决定和重大改革方向的创新举措，坚决给予支持鼓励，积极促进规范和完善。要推动改革，对阻碍改革发展的重大机制体制制度性的问题，要及时反映。”
“我们要坚持奖罚分明，对干得好的干部重点培养，在短板中历练干部，在历练干部中选拔重用干部；对不尽责的干部批评教育，罚出压力。”王文涛下了“狠心”。
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