原标题：公厕管理员要招本科生说明啥？
3月2日，湖北省武汉市人力资源和社会保障局发布2018年度事业单位面向社会公开招聘工作人员简章。洪山区城市管理委员会公厕管理站，要招两位公厕管理员，最低学历要求为本科。
想当公厕管理员，起码要是本科生。这一招聘要求迅速引发网友吐槽，甚至有网友说“不好好读书，管个厕所都不够格。”尽管不少网友质问，管理一个厕所有必要设定如此高的门槛吗?但招聘方却回应称“公厕管理员并不是扫厕所的，主要负责管理。”笔者虽然不知道让本科生去管理厕所，是不是重视厕所建设的一种体现。但就公厕管理员要招本科生而言，向社会传递的何尝不是强烈的信号。
其一是说明大学生就业压力大。当前经济下行压力大，就业形势严峻，刚毕业的学生在大城市找一份工作，有一片立锥之地很困难。可以说不仅仅是大学生，甚至是研究生、博士生也存在就业难的问题。在此前的媒体报道中，大学生应聘城管、保洁、保安的也是大有人在。据2017年底召开的全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议消息，2018届全国普通高校毕业生预计820万人，就业创业工作面临复杂严峻的形势。虽然大学生应聘公厕管理员，在常人看似大材小用，但事实上却解决了他们现目前的就业和生计问题，总比一毕业就失业要强得多，最起码是给了他们一个学以致用，展示自己学有所成的舞台。
其二是说明当今社会需要优秀的人才。其实从这则招聘信息中，我们要走出一个误区，不是说只有大学生才能胜任公厕管理这个岗位，而其他不是大学生的都不行。之所以招聘公厕管理员须满足大学生条件，在笔者看来有两方面原因：首先是因为公厕管理不是表象认为的简单打扫一个厕所的卫生，其既要做好若干个公厕的日常巡查、维护等管理工作，必须具备发现问题，解决问题的能力。而大学生毕竟接受过高等的教育和专业的学习，其具有较强的岗位适应能力，能很快进入岗位角色。如果应聘的是非专业的人员，则有一个较长的专业知识的培训过程，甚至有可能在管理岗位上走一些弯路，不利于城市公厕的建设与发展。其次是由于当今智能化发展迅速，近年来在大力推进“厕所革命”的大环境之下，公厕建设与管理也自当不例外，公厕设施及使用的智能化，也对公厕管理人员提出了更高的要求，这也是招聘公厕管理员需要大学生的重要原因之一。
从网络上对这一招聘信息的吐槽来看，主要还是观念上的原因。笔者认为，这还需要一方面通过政策创新、企业参与、典型引导、媒体宣传等手段，传播和培养“能力本位”的成才观，在全社会培育一种正确的人才认知观和行行出状元的岗位观。另一方面合理提高大学生服务那些不被看好岗位的待遇，让大学生进得来、留得住，真正让这些部门和岗位成为职业优势。如此一来，公厕管理员招聘大学生也就不再为奇了。
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