晨报记者 谢克伟
女员工怀孕期间，少不了要经常跑医院产检。孕妇王女士就碰到了一个棘手的问题：为了生个健康宝宝，她至少每月去一次医院，但单位只准假一次2小时，每次产检后都是急匆匆地赶去上班。
王女士的尴尬引发很多女网友的关注，单位到底给孕妇多长时间的产检假才算合理？由此引发了一波热议。
吐槽：每次产检都急匆匆
年近30岁的王女士在一家家政公司工作，怀孕后，王女士首先把情况告知单位人事部门，人事告诉她，按照公司规定，产检时间是一次2小时。因为是初次怀孕，王女士听后没在意，但当正式开始产检后，王女士闹心起来。
每次产检，王女士一般7点30分到医院挂号，此时前面已有100多人在排队了，一系列检查后，轮到她看医生已是10点，检查结束时已是11点了。“若要进一步检查B 超等，一般要到12点才能离开医院。”王女士表示，她再怎么抓紧时间，2个小时也不够用。
王女士公司人事主管接受记者采访时表示，公司曾有过“产检4小时”规定，但有怀孕女职工趁机干私活，上午体检直到下午2点才来上班。之后，公司将产检时间改成2小时。该主管告诉记者，公司做这样的规定，一是基于国家没有明确规定，二是因为二甲医院检查人数相对较少，员工若去二甲医院检查，2个小时应该是够的。他同时强调，作此规定，公司也没有过于认真，目的就是要员工有时间概念。
调查：给半天假的最多
记者通过某大型招聘网站进行怀孕女职工产检时间调查，期间共调查了16家企业的人事部门。调查显示，有8家企业给假半天，有6家企业准假4小时，有1家企业给3小时，另有1家只给2小时。给半天假的企业为国有和外资企业，给4小时假的为外资、股份制企业、私营和民营企业，给3小时和2小时假的都为私营、民营企业。
记者询问有关怀孕妇女“产检时间”规定，14家企业人事主管回答得非常模糊，仅2家企业人事主管回答“国家没有明确规定”。
记者查询了解到，2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。1990年市政府颁布的《上海市女职工劳动保护办法》第十三条规定，女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间。但未查询到政府部门有关产检时间的具体规定。
“法律对于产检时间的确没有作出具体规定，具体如何操作目前尚属空白。”劳动法专家谈育明认为，这样会导致单位自行其是，也不利于确保女职工正常的产检。因此作出“产检时间”具体规定是很有必要的。他认为，把产检时间规定为“一般情况给予孕妇产检时间每次半天”应该是较为合理和符合上海情况的。
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